人口減少が加速する中、本県では若者を中心とする担い手の確保や、生活インフラの維持が厳しさを増す一方だ。解決に向け、奮闘する県内先行モデルの現状を追った。

１．女性活躍 管理職８割

育休や時短 チーム支援

　本県の人口減少の加速につながるとされる２０～３０代女性の県外流出。歯止めをかけるため、若い女性が活躍できる雇用環境の整備が急務となっている。コールセンターや事務代行などを手がける「センコービジネスサポート」（延岡市）は、パート従業員を含めた全従業員（４３６人）の女性割合が８１％、女性管理職比率も８割に迫るなど、女性活躍を推し進める県内トップランナーの一つだ。

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縮小社会　第５部

【縮小社会　宮崎の未来図】	(１)女性活躍　管理職８割	2024年5月25日
	(２)若手成長　企業後押し	2024年5月26日
	(３)男性育休　トップ率先	2024年5月27日
	(４)仕事と余暇　地方で両立	2024年5月29日
	(５)水道維持へ「運搬送水」く	2024年5月30日
	(６)高齢者の買い物代行	2024年5月31日
	(７)「互助輸送」生活の足	2024年6月2日
	(８)学校存続へ「全国枠」	2024年6月3日